Стартовая // Статьи / Свой взгляд
Осень на работе: время хандры или свершений?
19.11.2012
Осень – время снижения работоспособности или, напротив, пора трудовых подвигов? Эксперты, опрошенные агентством "Прайм", разошлись во мнениях, но дали несколько рецептов работодателям, как избежать осеннего спада в работе у сотрудников.
ОСЕННЯЯ ХАНДРА
Ноябрь – месяц традиционного сезонного снижения жизненной активности. К такому выводу пришли эксперты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. По их мнению, именно в этот период времени менеджеры среднего и высшего звена начинают сильнее всего реагировать на рутину (40% опрошенных), задержку зарплаты (32%) и плохое настроение руководства (14%).
К вызывающим осенний сплин факторам респонденты отнесли работу в пустоту, когда нет или не видно результатов, стагнацию в профессиональной деятельности, отсутствие перспективы роста, плохую ситуацию в стране, дефицит интереса к работе и даже отсутствие кофе.
По мнению генерального директора Penny Lane Personnel Татьяны Доляковой, нехватка светового дня и наступление биологической зимы у людей в ноябре вызывает быструю утомляемость, частую смену настроения, подверженность заболеваниям. Получается, чтобы поддерживать высокий уровень производительности, работник тратит больше сил, делает вывод она.
В свою очередь, консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР Полина Воронкина полагает, что ноябрь с этой точки зрения выделять не следует. "На основе собственных наблюдений я бы предположила, что, скорее всего, речь идет о сезонных сложностях из-за уменьшения продолжительности светового дня и т.д., равно как в начале весны могут быть сложности из-за авитаминоза и т.п.", - сказала она.
Заметного влияния на рынок труда это не оказывает, уверена эксперт. "Кандидаты традиционно менее активно ищут работу летом и в районе новогодних праздников, у работодателей же сравнительный спад активности, по моему опыту, чаще соотносится с концом года (обычно, календарного)", - отметила она. Речь, по мнению Воронкиной, идет скорее об индивидуальной проблеме, нежели характеристиках рынка.
БОРЬБА СО СПЛИНОМ
Соответственно, разбираться с ней стоит на уровне каждого конкретного сотрудника или организации в зависимости от конкретных причин, полагает представитель АНКОР.
"Возможно, этот сотрудник слишком давно не был в отпуске, и накопившаяся усталость влияет на его производительность. Может быть, стоит предоставить сотруднику дополнительный выходной или позволить взять отпуск. Или, если же искать решение более общее, то, может быть, стоит проверить качество освещения в офисе?", - рассуждает она.
С тем, что руководителям компаний и HR-департаментам приходится больше внимания уделять вопросу повышения работоспособности, согласна и Долякова из Penny Lane Personnel. "Наше агентство, например, вводит сезонный гибкий график работы, освежает офисный интерьер, участвует в организации досуга сотрудников", - комментирует она.
Осенью сокращается световой день, поэтому яркие цвета в интерьере и улучшение освещения в офисе – один из способов борьбы с сезонными факторами, отметила замгендиректора по персоналу портала Superjob.ru Юлия Чашина. "Недостаток витаминов возмещается фруктами и витаминами, которые наши сотрудники получают в офисе", - добавил она.
ОСЕНЬ - ПОРА СВЕРШЕНИЙ
В целом же эксперты Superjob.ru, проведя аналогичное исследование, пришли к противоположному выводу. По их мнению, осень это не период хандры, а пора наиболее продуктивного труда и карьерных подвигов.
Снижение производительность труда летом, когда все озабочены отпусками, отметил каждый пятый россиянин, отмечают авторы исследования. Лишь по 10% экономически активных россиян и hr-менеджеров считают теплые месяцы продуктивными.
Летом хочется не работать, а к морю или на дачу; накопившаяся усталость и жара мешают рабочему настроению, поясняют работники. Работодатели оценивают готовность сотрудников к летним трудовым подвигам еще более скептически. Основные причины те же – желание отдохнуть в сезон отпусков, жара и сезонное снижение объема работы.
Однако с наступлением осени большинство работников с новыми силами берутся за дело, что приводит к росту производительности, отмечают в Superjob.ru. По их данным, почти 30% россиян считают осень временем, когда производительность труда максимальна. Опрошенные объясняют это комфортной для работы температурой и новыми силами после отдыха.
Зимой лучше всего работают, по их собственному признанию, 23% россиян, среди работодателей положительное влияние мороза и снегопада на эффективность рабочих процессов отметили 27%. Весну считают самым продуктивным временем года 15% экономически активных россиян и 11% представителей компаний. "Солнышко светит, птички поют, сама природа вдохновляет на радостный и созидательный труд!" - объясняют респонденты.
С тем, что осенью, вернувшись из отпусков с новыми силами, люди должны лучше работать, согласен и замдиректора НИИ "Центр развития" ГУ-ВШЭ Валерий Миронов. В целом сезонный фактор в экономике присутствует, но далеко не всегда на него оказывает влияние смена времен года, резюмирует он.
Автор: Наталья Карнова,
| ||
|
|
Другие материалы данного раздела:
- Сказ про травматологию, мусоропровод и УК «Жилфонд» (22.11.2012)
- В США иногда стреляют в направлении шума (21.11.2012)
- Что значит имя? (21.09.2012)
- Падение цен на жилье осенью: что говорят эксперты (10.07.2012)
- Не сдерживая оптимизма (10.05.2012)
Комментарии:
Написать комментарий:
Если у Вас есть вопросы по работе данного раздела, Вы можете задать их с помощью формы обратной связи